Comme de plus en plus d`entreprises deviennent technologiquement pilotées ou traitent des informations sensibles, les entreprises utilisent des accords de non-concurrence pour protéger l`information et toute technologie ou propriété intellectuelle qu`ils ont créé. Avant de demander aux employés d`entrée de gamme ou à bas salaires de signer un accord, évaluez si vous protégez réellement votre entreprise. Durationdurée de validité de l`accord. Est-il en concurrence avec leur produit ou service principal, ou un article qu`ils vendent rarement? Ce formulaire peut également être utilisé si un employé est configuré pour quitter l`entreprise avec des secrets commerciaux ou des informations très sensibles. Si vous ne savez pas si vous violez une nonconcurrence exécutoire, communiquez avec un avocat de l`emploi pour obtenir de l`aide. La plupart des compagnies craignent seulement la concurrence avec quelques autres compagnies, et demandant que la concurrence interdite soit clairement définie peut empêcher l`employé de violer l`accord sans le savoir ou fournir une certaine clémence s`ils choisissent de quitter l`entreprise. Manuel de la politique et «à volonté». Vous voudrez également examiner votre état et les lois locales pour voir s`ils ont des lois contre certaines dispositions de nonconcurrence. Et si oui, combien est-il en concurrence? Par exemple, si la société n`est pas sur la côte ouest des États-Unis, l`employé peut avoir le droit de prendre les informations qu`il a apprises et de l`appliquer dans une région de marché où la société n`est pas située. Restitution des biens de l`employeur.

Nos clauses de nonconcurrence sont simples à faire en utilisant notre entrevue de document. Certains employeurs peuvent offrir une promotion ou une augmentation de salaire comme incitation à la signature de l`accord. L`entente de nonconcurrence est une entente conclue entre un employeur et un employé ou un travailleur contractuel. Si un employé quitte la société, un paiement forfaitaire peut être la contrepartie. Certains affirment que vous risquez de bloquer injustement les gens d`un emploi rémunéré. En plus de devenir sans emploi, beaucoup de ceux qui perdent au Tribunal sont également accablé de frais juridiques étendus. L`employé ne sollicitera aucun client actuel ou client potentiel de l`employeur identifié au cours de l`emploi avec l`employeur, ou détournera ou tentera autrement de détourner n`importe quelle entreprise existante de l`employeur. Quelles sont les restrictions exactes? Compétence – détaille la zone dans laquelle ce document est appliqué.

Les deux parties conviennent que le délai et la portée de cet accord de non-concurrence sont raisonnables. Puissance durable – le document est généralement fixé pour une période de base à partir de l`heure de début de l`employé travaillant avec la société et/ou doit commencer à la cessation d`emploi. Le point d`une nonconcurrence est de protéger votre entreprise. Les employeurs ne veulent pas que leurs anciens employés acquièrent toutes les connaissances qu`ils peuvent, quittent l`entreprise et ont mis en place une nouvelle entreprise qui rivalise pour les affaires. L`employé reconnaît que tous ces éléments, y compris les propres notes de l`employé, sont la propriété de l`employeur, même s`ils peuvent être confiés à l`employé à titre temporaire. Scopecette partie de l`accord devrait être spécifique pour se lever devant le Tribunal.